Après vous être documenté sur les principales problématiques de
l’entreprise pensez à des anecdotes qui illustrent vos réalisations dans
vos jobs précédents et qui ont un lien avec les enjeux de votre futur poste.
Vous donnerez un poids plus fort à vos arguments et renforcerez ainsi votre
crédibilité car le récit d’une expérience vécue est visuel et chargé
d’émotion tandis qu’une argumentation reste froide et abstraite. De
plus il est essentiel de vous exprimer comme si vous étiez déjà dans le
poste et en aviez endossé les enjeux. Votre fort niveau d’implication dans le
discours est une façon de faire passer votre motivation et de démontrer que le
poste est taillé pour vous ! De même il est important de bien connaître
l’actualité récente du secteur d’activité comme l’actualité
mondiale afin d’inscrire vos réponses aux questions dans des
perspectives globales lorsque c’est opportun. Cela vous donnera aussi
l’occasion de mettre en valeur votre curiosité intellectuelle et votre sens de
la vision.
Se mettre en avant sans arrogance être naturel mais pas familier. En
entretien le candidat doit faire preuve de sincérité tout en donnant la
meilleure image de lui. Un exercice subtil.
1/ L’accueil :
attention aux détails
Les candidats ont tendance à l’oublier : un entretien de recrutement débute
bien souvent avant la poignée de main : vous êtes arrivé en avance ou en
retard vous avez été avenant ou méprisant avec la secrétaire à
l’accueil.Tous les détails qui trahissent votre personnalité ont une valeur
pour l’employeur. Le recruteur constitue un faisceau de preuves un peu à
la manière d’une investigation sur lequel il va pouvoir s’appuyer pour
son évaluation.
2/ La prise de
contact
Qu'on le veuille ou non la première impression génère inévitablement des
a priori positifs ou négatifs dans l'esprit de la personne qui vous
reçoit. Regard hésitant, épaules rentrées, poignée de mains molle
donnent l'image d'un candidat mal à l'aise qui manque de confiance en
lui. Regard droit attitude d'ouverture et poignée de main ferme donnent à
l'inverse davantage de confiance à votre recruteur. Ne sous estimez pas votre
langage corporel : il peut trahir certains aspect de votre personnalité. On n'a
qu'une seule occasion de faire une bonne première impression.
3/ Faites vous plaisir
Profitez de cette rencontre pour valoriser les compétences que vous entendez
mettre au service de votre nouvelle équipe sans concession à votre enthousiasme
: c’est la meilleure manière d’être convaincant.
4/ Mettez de côté le
négatif
Cela n’a aucun sens de se concentrer sur les cinq candidats précédents qui ont
aussi répondu à l’interview. Vous n’avez aucun contrôle dessus donc
oubliez-les !
5/ Savoir communiquer
Quel que soit le poste brigué, de bonnes qualités de communication sont
aujourd'hui nécessaires pour interagir avec son équipe. Savoir s'exprimer
clairement, être capable de synthétiser des informations mais aussi
de rédiger des documents agréables à lire et surtout sans faute
d'orthographe : voilà des qualités prisées des recruteurs. Un mauvais niveau de
français gène les employeurs même pour les scientifiques. Les jeunes sont
trop habitués à écrire en langage SMS ce qui n'est pas adapté au monde de
l'entreprise.
6/ Préparez des
anecdotes et osez endosser le job
Après vous être documenté sur les principales problématiques de
l’entreprise pensez à des anecdotes qui illustrent vos réalisations dans
vos jobs précédents et qui ont un lien avec les enjeux de votre futur poste. Vous
donnerez un poids plus fort à vos arguments et renforcerez ainsi votre
crédibilité car le récit d’une expérience vécue est visuel et chargé
d’émotion tandis qu’une argumentation reste froide et abstraite. De
plus il est essentiel de vous exprimer comme si vous étiez déjà dans le
poste et en aviez endossé les enjeux. Votre fort niveau d’implication dans le
discours est une façon de faire passer votre motivation et de démontrer que le
poste est taillé pour vous ! De même il est important de bien connaître
l’actualité récente du secteur d’activité comme l’actualité
mondiale afin d’inscrire vos réponses aux questions dans des
perspectives globales lorsque c’est opportun. Cela vous donnera aussi
l’occasion de mettre en valeur votre curiosité intellectuelle et votre sens de
la vision.
7/ Le curriculum vitae
doit être agréable à lire
- Maximum 3 à 4 pages.
- Mise en page claire faisant bien ressortir les différentes expériences et/ou
les différents projets.
- Au début du CV en quelques lignes présentation des points forts
du candidat et type de poste souhaité.
- Chronologie stricte de l’expérience.
8/ Rester humble
Malgré toutes ces belles qualités pas question de vouloir en faire trop.
Les recruteurs n'apprécient pas les fanfarons et prônent la patience. N'aspirez
pas tout de suite à un poste d'encadrement au risque d'effrayer. En tant que
jeune diplômé il vous faudra faire vos preuves sur le terrain.
10/ Être intéressé et
intéressant pour conclure
Montrer de l’intérêt envers son interlocuteur, son entreprise et son
offre est capital. Montrer de l’intérêt cela commence par l’écoute
la prise de notes les questions pertinentes que vous pourrez poser
etc. L’intérêt est souvent contagieux et plus vous en montrerez plus
la conversation sera fluide et agréable dans les deux sens.
Référence http://logeraumali.com
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